送走一批毕业生，水木大学也迎来了二个月的暑假，但是秦元清等却是连续开会。
比如教职工考核，经过这几个月的调研，考核制度基本拟定好了，但是只有经过校务会后，才能正式实行。
“各位，考核制度按学期进行，评分100~90分为S档，89~80分为A档，79~70分为B档，69~60分为C档，60以下分为D档。。。。。。”秦元清作为考核小组副组长，进行汇报着，将考核制度的分档、考核范围、考核标准等汇报了一遍：“年终奖将按照两个学期的平均分确定考核等级，S档将获得二倍年工资作为年终奖，A档将获得一倍年工资作为年终奖，B档将获得0.5倍年工资作为年终奖，C档将获得0.1倍年工资作为年终奖，D档也就是考核不合格的，将进行解聘处理！”
“年终奖会不会太高了？就是C档都有0.1倍年终奖，也就是10%作为年终奖！那么每一年年终奖将是一个很大的数目，这不是瞎扯淡么？”有的人顿时提出意见。
“学生的打分竟然占了这么大的比例，这不是本末倒置，让学生站到教师头上么？”有的人看到有学生对教师打分，顿时就炸了。
“就是，还有这个最受欢迎的老师，竟然自动评为S
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