很多人都骂水木人才流失、留不住人才，可事实上却是，没有足够的钱，教职工1.5万人平均一个月1万再加上五险一金，那一年就要40亿了。
水木大学不是私企，只按政府规定最低工资缴纳五险一金，那是实打实的交，教职工拿到手1万，那意味着背后还有1万呢。
可是说实在的，这样的工资水平，完全是没有竞争力的。毕竟留在美利坚，不说多的一个副教授5~10万美元，正教授10~15万美元，相差就是好几倍。甚至有些厉害的教授还能拿到百万美元，这差距就更大了。
而在华夏高校，基本是财政发放的，薪酬制度还是10年前，副教授、教授学术地位有差别，但是工资差别并不大，顶级教授和一般教授，工资差别很小，有差别的就在于科研奖金部分。顶级教授一去美利坚，待遇甚至相差十倍、上百倍！
所以说，也不能一直骂高校留不住人才，人才流失，人往高处走，水往低处流，这是一个很显然的道理。
连我们老祖宗都说，有钱能使鬼推磨，无钱鬼也不开门。
所以说留不住人才我们自己也要反省，不能一味指责高校，也不能一味指责人才。
这种东西就得两面分析，去解决，而不是指责，指责解决不了