——员工手册算什么，给艺人还有考核制度才是奇葩，不过听起来好像真的挺好的。
——我知道璀璨娱乐的考核制度，我有认识的人在璀璨娱乐，他们好像是根据艺人的工作量、工作效果、票房/专辑/电视剧销量或者收视率等等计算一个考核分数，这一年的分数决定下一年的固定资源数量。
——牛叉了，还能这么搞？真想看看璀璨娱乐具体的考核表啊！
——别想啦，谁家的考核表不是企业机密啊，怎么能给你们看的。
——话说回来，方雨是不赞同哪个企业文化理念啊？
——是不是不喜欢考核制度？想想也窒息，好不容易做了艺人，竟然还要跟上班族一样考核，是不是还得做年终总结PPT，各个上台汇报啊？
——这么一想，是有点窒息。
——但是我们自己公司的考核是跟奖金挂钩的暂且不说，璀璨娱乐这个可是和来年的资源挂钩的，其实仔细想想，挺好的不是吗，不然新入公司的艺人，如果攀不上个好的经纪人，岂不是一点机会都没有？现在有这个考核制度，按照年资和努力分配资源，在有资源的前提下，能不能红真的就看本事了，这也算是给所有人一个平均的机会，难怪现在的