会愿意到外地工作，让各小组负责在本地招募的想法是没错的，错就错在小组之间的待遇极度的不平衡，要知道攻略组也算是国家机构，可是作为国家机构连自己的办公大楼都没有是不是有些说不过去？这不仅仅是肤浅的面子问题或者待遇问题，而是一个公信力的问题，例如恢弘大气的法院建筑，它的建筑如此设计是为了什么？便是为了体现公信力，权威性，可当地民众看到堂堂攻略组只是在一栋老旧建筑里办公，训练场地只是用铁丝网围成的空地，他们心中会作何感想？”
“增加各个小组在本地民众心中的公信力和权威性，这是其一，这一部分完成之后，便是真正的化整为零，不是说要把小组再拆散成更零碎的小队，而是将小组的职能再细化，作为一个真正的机构，就算不用规模太大，那也应该麻雀虽小五脏俱全，例如研发小组，现在有几个小组拥有自己的研发小组？例如宣传小组，大部分的小组想要招人都是简单的贴出招聘启事，有几个小组拥有自己的宣传小组？再就是后勤小组，这一切的一切都需要有，谁说攻略组招人就只能招战斗人员？这些人也是可以招的，而这些人就是未来的预备役之一，他们会是最了解攻略专员日常工作生活的人，自然会对工作的风险和回报有着最正确的认识，所谓有