，也有一个好的时机。成立行政管理部、设立行政总监的职位、调任黎总任职，由黎总宣布方案的启动，同步成立胜任力评估与培训中心。这会成为敏行程序化管理的一个标志性事件，后面的程序化推进，会变得更容易。”姜竹西说道。
“我看看你画的。”张敏儿伸手将姜竹西手里的稿纸拿过来。
稿纸上画了两个发散圆形图。一个是以成立行政管理部为事件中心，向外发散增设职务、调任人员、成立评估培训中心的的链接机构图。一个是以黎英棋为人物中心，向外发散出宣布全员胜任力评估、强制分布规则、宽带薪酬方案设计、胜任力分级培训方案的链接事件图。
成立机构、委任人员、关联方案重新设计，环环相扣又层层递进，一番操作下来，谁都会感觉到公司有股轰轰烈烈的新气象，且每件工作又都必须去做，而不是为了推一个什么程序而无端生一件规则方案出来。
“你看看。”张敏儿将稿纸递给黎英棋，看着他淡淡说道：“潘氏的事件，对你原本是处罚，黎路和竹西设计这一套系统，倒成了对你委以重任了。”
“我没想占这个便宜。”黎英棋恼声说道。
“占便宜就占便宜吧，恰好你的身份也能让这事儿名正言顺，最多说