总监Susie于昨天出发去了江城，这比原计划提前了两天。本部门的流程督导苏珊也刚给她发了邮件，提交了一份配合西区流程再造的出差计划。
姜竹西不禁皱起眉头，感觉到几分为难。
苏珊在渝市办公，还能兼一部分Tina交接的工作。现在新员工没到位、她又要去西区常驻，办公室这边缺了至少半个人工。
但当时与苏珊做转职谈话的时候，是做了两手准备的，事关她自己的升职加薪，她自然积极，而且西区的试点又已经成为会影响到总部好几个高层命运的项目，安排苏珊去已经是规格过低了。
在她自己现在不能亲自过去的情况下，苏珊确实必须立刻过去，帮助吴凡在最短时间内建立西区新业务流程下的组织重组与流程培训。
“同意计划，除在流程运行的顺畅上亦步跟进外，请时刻关注销售数据与利润情况。我希望能每天看到变化对比，以及在流程角度的分析，在做完组织重组后，请与我和技术岗讨论分析模板。”
姜竹西在给苏珊回过邮件后，便起身走到她的工位上，看着她说道：“总部包括Duk在内，对西区的项目都非常重视，所以我们需要全量全要素的信息和数据，然后从中找到影响市场的一切因素，包括非