个工人都和你一样，就是一辈子不干活，现在钱也够花了？”赵志刚说。
张晨笑了起来，他说好好，赵志刚，你他妈的批评得对，是我没有站在工人的角度去想问题，是我不对。
“不和你啰嗦了，我去开会了。”赵志刚说着，就挂断了电话。
电话里传来嘟嘟的声音，张晨骂道：“无法无天，好你个赵志刚，居然敢挂老板的电话了？！”
骂完，他自己笑了起来。
他知道，也就是赵志刚这样，总是会站在工人的角度想问题，所以让这个文化程度不高的小裁缝，水土很服，工人们也才会很信赖他，觉得他和自己是一挂的，这个，是书上学不来，是那些大学毕业，学什么企业管理的，比不上的。
任何企业，你要管的都是人，而不是机器，机器你可以按说明书操作，而人，你只有管到他的心里去，才会有效。
那些天天只会说什么制度建设和管理模式的，基本都是读了几本书，就来卖弄的家伙，他不知道，任何企业，都必须是土特产，都必须顺应当地当时的土壤和气候条件。
流于形式的制度可以订几万条，但一支能打胜仗的上百万人规模的部队，他们的法宝《三大纪律八项注意》，总共也只有十一条，六十二个字，其中没有