除了两个训练场地的建设之外，张现又开始重新修缮‘老尤尔根球场’，做到符合足协规定之后，这令将作为霍芬海姆女足的主场。
同时霍芬海姆又开始了大招聘。
伴随着俱乐部日益壮大，人手短缺是急需解决的问题。
如今霍芬海姆员工有约莫50人，但依旧无法满足俱乐部的正常运转，总是会出现人手短缺的情况。
为此，张现决定招一批新人，并且直接扔到特拉福德去培训。
霍芬海姆跟特拉福德之间可是有合作培训条款的，这个机会不用白不用。
而且对于这次招聘，张现很有信心。
尽管霍芬海姆处于穷乡僻壤的乡村，但他们支付的薪资却很多，这些会为霍芬海姆带来优秀的人才。
关于招聘问题，由人力主管尤利娅统筹安排。
玛丽则是负责‘老尤尔根球场’的扩建以及两个训练场地的建设监工工作。
他们每周都会对张现进行报告，而张现需要做的只是签字。
各部门职能合理化之后，霍芬海姆的办事效率明显提高。
起码不用张现向以前一样，什么事情都是亲力亲为。